Более 15 лет успешной реализации проектов в области консалтинга. Опыт включает организационное проектирование, разработку и проведение центров оценки и развития, создание корпоративных программ обучения и развития персонала, а также массовое обучение линейного производственного персонала.
Со-основатель и генеральный директор технологических стартапов в HRTech, EdTech сегменте: Frontliner. Основатель проекта «Сообщество практиков».
Участник Консультативного совета АО Мосинжпроект (входит в топ-10 инженерно-строительных компаний России), консультант венчурных команд в сфере ИТ-решений по управлению строительно-монтажными и отделочными работами.
Со-основатель и генеральный директор технологических стартапов в HRTech, EdTech сегменте: Frontliner. Основатель проекта «Сообщество практиков».
Участник Консультативного совета АО Мосинжпроект (входит в топ-10 инженерно-строительных компаний России), консультант венчурных команд в сфере ИТ-решений по управлению строительно-монтажными и отделочными работами.
Григорий Котомин
Ведущий-модератор стратегических и командных сессий для топ-менеджмента.
Стратегические и тематические
сессии для бизнеса
сессии для бизнеса
Более 10 лет проведения эффективных стратегических и тематических сессий для высшего руководства ведущих компаний.
2024
Модератор расширенного совещания по реализации инвестиционных проектов ПАО «Газпром», АО «Газстройпром», АО «Газпром-инвест»
А так же «Этап 6.9.3. Лупинги магистрального газопровода «Сила Сибири» и СМГ «Восточная система газоснабжения». Участок «Белогорск — Хабаровск».
2023–
настоящее время
настоящее время
АО «Газстройпром»
Форум «ПроактивПрактиков» для руководителей ПСК.
2022–
настоящее время
настоящее время
АО «Мосинжпроект»
Работа с ключевыми подрядчиками в формате «Сообщества практиков», совещания проектного офиса по трансформации.
2018–2020
КУ РЖД совместно с PWC
Программа для стратегического резерва руководителей компании.
2017
НИПИГАЗ — СИБУР
Разработка моделей компетенций для формирования проектных команд по управлению крупными инвестиционными проектам.
2014–2016
Takeda
Международные конференции для топ-менеджмента (Испания, Азербайджан).
2014–2015
ПАО Сбербанк
Программы по лидерству — 3D, 5D, для топ-менеджеров Центрального офиса и Территориальных банков — Center of Creative Leadership.
Более 15 лет успешной реализации проектов
в области консалтинга.
в области консалтинга.
Опыт включает организационное проектирование, разработку и проведение центров оценки и развития, создание корпоративных программ обучения и развития персонала, а также массовое обучение линейного производственного персонала.
2023
ГСПИ Росатом
Оценка методом интервью по компетенциям Руководителей проектов для кадрового резерва компании.
2018–2020
КУ РЖД совместно с PWC
Разработка программы развития кадрового резерва Президента компании.
2017
ФСК Лидер
Разработка бизнес-стратегии ФСК Лидер, совместно со Strategy Partners. Коучинг генерального директора, Президента компании, проведение сессий по трансформации компании с командой топ-менеджмента. 2016 -проекты по разработке инструментов оценки и развития профквалификаций для крупных производственных компаний Роснефть, Норильский Никель.
2015
Технониколь
Проект по разработке инструмента экспресс оценки производственного персонала для производителя изоляционных материалов компания Технониколь.
2015
Auriant Mining, Полюс Золото, Solway Group
Проекты по мобилизации персонала для производственных ктивов золотодобывающих и горнодобывающих компаний Auriant Mining, Полюс Золото, Solway Group (Забайкальский край, Республика Тыва, Иркутская область, Красноярский край, Гватемала).
2013
Каспийский завод листового стекла
Комплексный проект подготовки к операционной деятельности компании «Каспийский завод листового стекла». От фазы ТЭО до ввода в эксплуатацию. Инвестор ВЭБ.
2009
Paul Hartmann
Подготовка плана комплексной мобилизации, оценки и обучения персонала к строительству завода фармацевтической компании Paul Hartmann, Владимирская область.
2008
Holcim
Подготовка плана комплексной мобилизации, оценки и обучения персонала к строительству завода строительных материалов компании Holcim, Тульская область.
Корпоративная
и предпринимательская карьера
и предпринимательская карьера
2017–
настоящее время
настоящее время
Со-основатель, CEO Frontliner
Цифровой сервис оценки и обучения мастеров рабочих профессий и линейного ИТР.
2015–2017
Управляющий партнер компании FORMATTA, CEO компании UPLATFORMA
FORMATTA входит в ТОП 5-HR консалтинговых компаний в России. UPLATFORMA — цифровой HR сервис.
2009–2015
Со-основатель, СЕО компании CG Quorum
CG Quorum — RPO провайдер, по итогам сделки в 2015 году вошел в состав ФОРМАТТА & Ward Howell.
2010–2012
Фортум Россия
Руководитель HR в компании Фортум Россия (подразделение финской энергетической компании в РФ). Cоздание инженерно-строительного дивизиона, Дирекций заказчика по строительству ПГУ в Тюмени, Челябинске, Тобольске, ХМАО.
2007–2010
Лафарж Цемент СНГ
Менеджер по управлению персоналом в компании Лафарж Цемент СНГ, входил в состав проектной команды по подготовке к строительству завода компании в Калужской области.
2005–2007
Antal International
Консультант, Старший консультант британской HR консалтинговой компании Antal International.
Образование
- 1999–2004Выпускник Военного Университета Министерства Обороны, переводчик референт со знанием арабского
и английского языков. - 2003–2007Нижегородский Государственный Технический Университет
по специальности экономика
и управление на предприятиях машиностроения. - 2012Выпускник Московской бизнес-школы СКОЛКОВО — SA .
- 2017Выпускник Института интернет профессии «Нетология» —
IT Product Management.
Публикации в СМИ и публичные выступления
Статья «Нужно ли строительному рынку сообщество профессионалов?»
Статья «Какие профессии самые дефицитные в строительстве, и почему вакансии девелоперов отпугивают молодежь»
Статья «Карьера в «старых» отраслях. Как привлечь игреков, зумеров и альфа»
Статья «Кадры нового формата для строительной отрасли. Где их взять?»
Статья «Как имидж строительной отрасли влияет на ситуацию с кадровым дефицитом»
Статья «Профессиональные конкурсы в стройке как инструмент развития отрасли и популяризации профессий»
Статья «Специалистам, которые цифровизируют стройку, важно глубинное понимание ее процессов»
Печатное издание Business Excellende (2024)
Статья «Как просвещение кадров работает на инновацию»
Доклад «Повышение производительности линейного персонала»
Статья «Условия труда экспатов в России ухудшаются»
Статья «Импортозамещению мешает кадровый голод»
Статья «Как застеклить Кавказ»
Ведомственные награды
В 2003–2004 гг. в составе группы российских военных специалистов обучал военнослужащих вооруженных сил Эфиопии и Йемена.
Награжден медалью «За укрепление боевого содружества».
Награжден медалью «За укрепление боевого содружества».
Общая информация:
42 года, женат, трое сыновей, проживаю в Москве.
Хобби: плавание на открытой воде, бокс, арабская каллиграфия.
42 года, женат, трое сыновей, проживаю в Москве.
Хобби: плавание на открытой воде, бокс, арабская каллиграфия.
Мой телеграм-канал «Трудовая гармония»
https://t.me/labor_harmony
https://t.me/labor_harmony